Данные двадцатилетнего наблюдения за госслужащими в Канаде.

В 1998 году в Канаде стартовало наблюдательное исследование за сотрудниками девятнадцати государственных и полугосударственных организаций.

В исследовании было 5926 работников (49% мужчин, 51% женщин), средний возраст которых составлял 45 лет в начале исследования (1999-2001 гг.) и 65 лет в конце наблюдения (декабрь 2018 г.). Уровень стресса на работе оценивался с помощью анкет, заполняемых самими участниками.

В исследовании оценивалось два основных параметра: стресс на рабочем месте и довольство работником оплатой труда. Как оказалось, оба этих фактора могут независимо влиять на состояние сердечно-сосудистой системы.

В отличие от многих подобных исследований, учёные сосредоточились на выявлении нарушения сердечного ритма. Это нарушение проявляется раньше, чем, например, стенокардия и гипертония и в большинстве случаев приводит к нарушению работы сердца.

Результаты наблюдений показали, что у сотрудников, испытывающих высокую рабочую нагрузку, риск развития аритмии был на 83% выше, чем у работников, не испытывающих стресса на работе.

У тех сотрудников, кто испытывал дисбаланс между усилиями и вознаграждением, риск был на 44% выше. Если же сотрудник испытывал воздействие обоих факторов, то риск развития аритмии увеличивался на 97%.